金年会,金年会官网,金年会平台,金年会登录,金年会网址,金年会网站,金年会官方网站,金年会体育,金年会数字站,金年会app,金年会电子娱乐,金年会体育赛事,今年会体育,金年会最新网址入口,金年会靠谱吗林淼觉得，从操作层面而言，外界传闻的这种一次性大规模裁员是不太现实的。在现在，游戏已经一定意义上变成了高投入， 高人力成本的工程项目。他所在的组里外包人员接近一半， 工作内容、 工作量与正职员工相差无几，根据财报及公开资料显示，截止至2024年， 网易游戏总员工数量在2万人左右， 大部分为游戏开发人员。根据游戏行业惯例，正式员工与外包员工配比约为1:1-1:1.5，按此比例计算，任何一家大公司想在短时间内全部清退外包，从操作层面上都是不现实的。“大家都别睡了，全部时间都要用来交接，太影响业务了。”林淼对触乐说。

　　外包退职并不仅涉及游戏相关岗位和业务。触乐了解， 网易旗下多个部门都或多或少地开始了外包清退工作。 一名曾在网易严选工作的外包人员对触乐表示，“外包全退”。她补充， 网易并不承担辞退外包员工的赔偿。外包员工只能和自己所属公司讨论赔偿事项。部分已经拿到赔偿的“就很快乐了，等退场”，还有部分外包人员所在的公司尚未找他们谈话，他们因此“很忐忑，怕拿不到赔偿”。她表示，即将离开的人目前在做整理业务文档的工作，将它们交接给开发人员，“（目前）开发（人员）没有裁完”。

　　“其实是反推，公布了（对AI介入工作流的具体要求后）才察觉之前就有端倪。我们的第一反应是很突然的。”李彤说。根据她的了解，每个公司对AI的应对策略并不相同。比如，她所在的公司没有将AI直接作用到人力资源上，但下发到实际工作KPI中；也有不少中小型做休闲品类的公司在更早开始推进AI，但没那么深入。此外还有一些游戏厂商更为谨慎，“相对来说，内容型游戏对品质要求比较高，很多东西还是必须手工，AI的影响不大。”

　　外界和行业密切关注这方面的进展，上市公司也愿意回应市场的关注。在网易财报电话会议中，管理层在回答高盛集团的Lincoln Kong关于“管理层如何看待 AI 在游戏玩法设计、内容生成及长期运营服务中的潜力？”的问题时称：“是的，AI 已全面融入我们的生产工作流程，成为显著提升美术、编程和质检环节不可或缺的资产。 至于 AI 在带来变革性玩家体验方面的潜力，我们确信其影响力。这必将实现。我们相信网易是该领域的先行者，是最有能力探索这一机遇的公司之一，我们将积极把握这一机遇。我们已为下一代 AI 驱动的游戏玩法建立了强大的研发储备管线。”